Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» Специальность: 080115 «Таможенное дело»
.RU

Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» Специальность: 080115 «Таможенное дело»


Государственное казённое образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал

«Российской таможенной академии»


Кафедра гражданско-правовых дисциплин


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины

«Трудовое право»


Специальность: 080115 – «Таможенное дело»


СОДЕРЖАНИЕ



Цель и задачи дисциплины 4

Обязательный минимум содержания дисциплины 4

1.3. Требование к уровню освоения содержания дисциплины 5

1.4. Тематический план дисциплины 5

1.5. Содержание дисциплины 6

2. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 12

Методические рекомендации по подготовке к зачёту 12

4. Программное обеспечение 14

5. Контроль знаний студентов 14

Методические рекомендации по изучению дисциплины 17




  1. Программа дисциплины



^ Цель и задачи дисциплины

Цель дисциплины – получение основы знаний о трудовом законодательстве, регулирующем труд работников в Российской Федерации.

^ Задачи дисциплины – изучение возможностей трудового законодательства в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также изучение правового регулирования трудовых отношений в следующих областях:



^ Обязательный минимум содержания дисциплины

Трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения как предмет трудового права; метод, система, источники и основные принципы трудового права; субъекты (стороны) трудовых отношений; трудовые правоотношения, основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договори его виды; заключение, изменение и прекращение трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда; Защита трудовых прав работников, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Права профсоюзов в трудовых правоотношениях.

^ 1.3. Требование к уровню освоения содержания дисциплины

В результате теоретического изучения дисциплины студент должен знать: предмет и метод трудового права, содержание норм Трудового кодекса РФ и других федеральных законов, подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, – о трудовом договоре, о рабочем времени и времени отдыха, о дисциплине труда, о порядке разрешения трудовых споров и др.

В результате практического изучения дисциплины студент должен уметь: анализировать и правильно применять нормы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В результате практического изучения дисциплины студент должен владеть навыками: толкования норм трудового права; правильно оценивать ситуации в сфере труда и применять нормы трудового права для их разрешении; составления необходимых документов (например, трудового договора).
^ 1.4. Тематический план дисциплины
(очная форма обучения)




п.п.

Наименование темы

Всего

часов

Аудиторные

занятия

СР

Л

С

1

2

3

4

5

6

Модуль 1 + 2

1.

Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

10

2

2

6

2.

Субъекты трудового права

8

2

2

4

3.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора


14

4

4

6

4.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

8

2

2

4

5.

Правовое регулирование трудовой дисциплины

8

2

2

4

6.

Правовой статус профсоюзов. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

8

2

2

4

7.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

12

4

2

6




ВСЕГО:

68

18

16

34



^ 1.5. Содержание дисциплины

Тема 1. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права


Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения, стороны и содержание. Метод трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы трудового права, в т.ч. запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. Система трудового права. Источники трудового права. Их действие во времени и пространстве.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения и их характеристика.

  2. Метод трудового права: понятие и особенности. Основные тенденции и перспективы развития метода трудового права.

  3. Связь, взаимодействие и отличие трудового права от других отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в связи с трудом.

  4. Система трудового права, порядок и особенности его изучения.

  5. Понятие принципов трудового права, их значение.

  6. Понятие и виды источников российского трудового права, их система.

  7. Понятие и виды законов – источников трудового права, значение Конституции РФ как основополагающего источника трудового права.

  8. Понятие и виды иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  9. Место коллективных договоров и соглашений в системе источников трудового права.

  10. Международные договоры о труде как источник трудового права. Соотношение международного трудового права и трудового права России.

  11. Значение и виды региональных нормативных актов, актов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  12. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде.

  13. Действие нормативных актов – источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

  14. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права.



Тема 2. Субъекты трудового права


Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Организации (работодатели) и кооперативы как субъекты трудового права. Коллектив работников организации как субъект трудового права. Профсоюзные органы как субъект трудового права. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Дайте характеристику работнику как субъекту трудового права, его трудовой правосубъектности;

  2. Раскройте содержание основных прав и обязанностей работника.

  3. Дайте характеристику работодателю как субъекту трудового права;

  4. Раскройте содержание основных прав и обязанностей работодателя.

  5. Дайте характеристику профсоюзным органам как субъектам трудового права.

  6. Определите права и обязанности профсоюзов в сфере труда.



Тема 3. Заключение, изменение и расторжение трудового договора


Заключение трудового договора. Понятие и содержание договора, вступление его в силу; срок договора и виды срочных трудовых договоров; допустимый возраст заключения договора и гарантии при его заключении; документы, предъявляемые при заключении договора; форма договора и оформление приёма на работу, испытание.

^ Изменение трудового договора. Перевод и перемещение. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение; временный перевод на другую работу; перевод по медицинским показаниям; изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда; отстранение от работы.

^ Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения договора; расторжение договора по соглашению сторон, срочного договора, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя; прекращение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам, а также при нарушении обязательных правил заключения договора).

Гарантии и компенсации работникам при увольнении. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Понятие трудового договора.

  2. Что означает «обязательные условия трудового договора»?

  3. Что означает «дополнительные условия трудового договора»?

  4. Срок трудового договора и срочные трудовые договоры.

  5. Возраст, с которого допускается заключение договора.

  6. В чём состоят гарантии заключения трудового договора?

  7. Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?

  8. Кто проходит обязательный предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу?

  9. Кому установлены специальные правила заключения трудовых договоров?

  10. Определите понятие испытания при приёме на работу, кому испытание не устанавливается и каков общий срок испытания?

  11. Чем отличается перевод от перемещения на другую работу?

  12. Как осуществляется временный перевод на другую работу?

  13. Как осуществляется перевод по медицинским показаниям?

  14. Как осуществляется отстранение от работы, кого?

  15. Перечислите общие основания прекращения договора.

  16. Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, срочного договора?

  17. Как происходит расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

  18. Как происходит расторжение договора по инициативе работодателя?

  19. Как происходит прекращение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам, а также при нарушении обязательных правил заключения договора)?

  20. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

  21. Гарантии и компенсации работникам при увольнении.



Тема 4. Гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением


Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.


Контрольные вопросы для самопроверки


Какие установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?


^ Тема 5. Правовое регулирование трудовой дисциплины


Понятие дисциплины труда и правовые методы её обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Поощрения за успехи в работе. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Что такое «дисциплина труда»? Каковы методы её обеспечения?

  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

  3. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

  4. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответ­ственности.

  5. Виды дисциплинарной ответственности.

  6. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.



Тема 6. Правовой статус профсоюзов.

Защита трудовых прав работников профсоюзами


Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Дайте характеристику профсоюзным органам как субъектам трудового права.

  2. Определите права и обязанности профсоюзов в сфере труда.

  3. Каков порядок осуществления защиты трудовых прав работников профсоюзами?


Тема 7. Индивидуальные и коллективные трудовые споры


Понятие защиты трудовых прав работников и способы защиты. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие, виды, причины трудовых споров в Российской Федерации и принципы их разрешения. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, порядок разрешения (примирительные процедуры). Забастовка и её роль в разрешении коллективных трудовых споров.


Контрольные вопросы для самопроверки


  1. Перечень способов защиты трудовых прав и свобод, установленный Трудовым кодексом РФ.

  2. Органы государства, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  3. Какова роль федеральной инспекция труда в проведении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, её организация и принципы деятельности, основные задачи и полномочия?

  4. Каковы основные права и обязанности государственных инспекторов труда, их независимость, особенности инспектирования работодателей?

  5. Осуществление государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, за ядерной и радиационной безопасностью, энергетический и санитарно-эпидемиологический надзоры.

  6. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Какова роль правовых и технических инспекций труда профсоюзов? Какие у них полномочия?

  7. В чём состоят обязанность работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и обязанность учитывать мотивированное мнение при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя?

  8. Какие установлены гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций освобождённых и не освобождённых от основной работы?

  9. В чём заключаются обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации?

  10. В чём заключается самозащита работниками трудовых прав?

  11. Понятие индивидуального трудового спора.

  12. Как происходит рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров? Как создаётся комиссия по трудовым спорам (КТС)? В чём её компетенция? Каковы порядок рассмотрения спора, принятие решения и его содержание, исполнение и обжалование решения?

  13. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах? Какие сроки обращения в суд?

  14. Как происходит рассмотрение споров в судах? Особенности вынесения решений по спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

  15. Понятие коллективного трудового спора. Начало коллективного трудового спора, выдвижение требований.

  16. Каков порядок рассмотрения коллективного трудового спора? Примирительные процедуры.

  17. Порядок проведения примирительных процедур. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и от исполнения принятых решений.

  18. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении споров.

  19. Понятие забастовки и право на забастовку, объявление забастовки и орган, возглавляющий забастовку. Каковы обязанности сторон спора в ходе забастовки?

  20. Что означает «проведение минимума работ» во время забастовки?

  21. Какие забастовки являются незаконными и какова ответственность работников за их проведение?

  22. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.



^ 2. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Нормативно-правовые акты (в действующей редакции)

  1. Конституция Российской Федерации. - М.: Альфа-ПРЕСС, 2009.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009.



^ Методические рекомендации по подготовке к зачёту



  1. Масловская Т.С. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов по дисциплинам гражданско-правового цикла для студентов специальности 021100 «Юриспруденция». - М.: «Спутник+», 2004. - 46 с.

  2. Дмитриев Ю.А. Трудовое право. Методическое пособие по самостоятельной работе для студентов всех форм обучения по специальности 030501 «Юриспруденция». - СПб.: РИО СПб филиала РТА, 2007. - 80 с.

  3. Трудовое право России. Учебник. Отв. Редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – «Инфра-М», М., 2008. – 598 с.

  4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова, изд-во «Проспект», М., 2008.

  5. Комментарий к Трудовому кодексу. Под ред. проф. Ю.П.Орловского, изд.дом «Инфра-М», М., 2008.

  6. Постатейный комментарий к ФЗ от 21 июля 1997 г. «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Т.Н. Трошкина, СПС "Гарант", 2002 г.


Вопросы к зачёту


  1. Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

  2. Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).

  3. Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.

  4. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.

  5. Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.

  6. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

  7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.

  8. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.

  9. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.

  10. Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.

  11. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.

  12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.

  13. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.

  14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.

  15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.

  16. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

  17. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  18. Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.

  19. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.

  20. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью

  21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

  22. Формы самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), их организация и деятельность.

  23. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

  24. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.

  25. Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
^


4. Программное обеспечение

1. Microsoft Word – Power Point

2. Microsoft Word – Publisher

3. СПС «Гарант»

4. СПС «Консультант+»


5. Контроль знаний студентов

При изучении дисциплины используется балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов. Качество усвоения учебного материала дисциплины оценивается по 100-балльной шкале. Максимальная рейтинговая оценка успеваемости студента по результатам текущего и промежуточного контроля знаний в сумме составляет 80 баллов, а максимальная оценка по результатам итогового контроля (зачёт) – 20 баллов.

Распределение рейтинговых баллов по учебным модулям приведено в табл. 1.

Таблица 1

^ Распределение рейтинговых баллов по учебным модулям




п/п

Учебный модуль


Максимальное количество баллов

1

Модуль 1

45

2

Модуль 2

35




ИТОГО

80


Диапазон баллов для оценивания аудиторной и самостоятельной работы студентов по результатам текущего и промежуточного контроля знаний приведен в табл. 2.

Таблица 2

^ Диапазон баллов для оценки аудиторной и самостоятельной работы




п/п

Способ контроля аудиторной и

самостоятельной работы студентов

Количество

баллов

1

2

3

1

Контрольная работа

0-3

2

Тестирование

0-2

3

Сдача коллоквиума

0-5

4

Письменный реферат

0-3

5

Обзор специализированного журнала

0-3

6

Блиц-опрос по определениям

0-1

7

Ответ на теоретический вопрос

0-2

8

Решение практических задач

0-2

9

Доклад на семинаре

0-3

10

Презентация по теме

0-3

11

Участие в деловой учебной игре

0-2

12

Участие в научно-исследовательской работе

0-4

13

Конспектирование источника

0-2

14

Библиографическая подборка по теме (20-25 источников)

0-2

15

Представление схемы или таблицы по теме

0-1

16

Другие виды работ и способы контроля

0-2


Распределение способов контроля знаний студентов по учебным модулям с указанием максимального балла приведено в табл.3. При этом студент вправе самостоятельно формировать список видов работы, по результатам выполнения которых, проводится контроль по конкретному модулю, но конкретный вид работы, выполняемой в письменной форме или форме компьютерной презентации, выбирается не более трех раз в течение одного модуля.


Таблица 3

^ Распределение способов контроля по учебным модулям




п/п

Учебный модуль

Способы контроля

1

Модуль 1

Блиц-опрос по определениям – 21 (1+1), тестирование – 2, письменный реферат - 3, ответ на теоретический вопрос по теме – 182, решение практических задач – 2, доклад на семинаре – 3, конспектирование источника – 2, библиографическая подборка по теме – 2, сдача коллоквиума – 5, участие в научно-исследовательской работе – 4, презентация по теме – 3, представление схемы или таблицы по теме – 3 (1+1+1).

2

Модуль 2

Блиц-опрос по определениям – 23 (1+1), тестирование – 2, контрольная работа – 4, блиц-опрос по определениям - 1, ответ на теоретический вопрос – 144, доклад на семинаре – 3, участие в научно-исследовательской работе – 4, конспектирование источника – 2, библиографическая подборка по теме – 2, сдача коллоквиума – 5, участие в деловой учебной игре – 2, участие в научно-исследовательской работе – 4, презентация по теме – 3, представление схемы или таблицы по теме – 3 (1+1+1), участие в деловой учебной игре – 2.


Итоговый рейтинг студента после завершения изучения дисциплины определяется суммой набранных баллов.

Перевод рейтинговых баллов в традиционные оценки проводится по следующей шкале:

60-100 баллов - «зачтено»;

0-59 баллов - «не зачтено».

^ Методические рекомендации по изучению дисциплины

Особенность курса «Трудовое право» состоит в определённом количестве аудиторных учебных занятий со студентами, и в необходимости изучении части курса студентом самостоятельно (подготовка к семинарским занятиям, написание рефератов, изучение теоретической части курса по рекомендуемой литературе, работа с периодическими изданиями и нормативно-правовыми актами). Целью самостоятельной работы студента является углубление и расширение знаний по трудовому праву, формирование самостоятельных навыков решения научных и прикладных задач.

Студентам, осваивающим курс трудового права, рекомендуется изучить отмеченные в программе нормативные акты, воспользоваться методической и другой учебной литературой, указанной в программе и самостоятельно проработать их. Также надо учесть, что трудовое право не остаётся неизменным, его законодательство постоянно совершенствуется. Следствием этого должно быть и постоянное самостоятельное обновление багажа нормативной базы, а также появляющейся периодической и монографической литературы.

Основными дискуссионными проблемами дисциплины являются вопросы оплаты и охраны труда, прав и обязанностей работников и работодателей, заключения, изменения и расторжения трудового договора, разрешения коллективных трудовых споров, ответственности в трудовых правоотношениях.

Приоритетными формами обучения студентов в рамках аудиторной работы является проведение лекционных и семинарских занятий. Во время лекции предусматривается и краткий опрос студентов по ранее изученным вопросам, краткие дискуссии по проблемным положениям, студенты в конце лекции могут задавать вопросы, уточнять непонятое. Семинарское занятие предполагает самостоятельную подготовку студентов по предложенным вопросам, выступления в форме докладов, чтение и толкование нормативных правовых актов, решение юридических задач, проведение дискуссий по проблемным темам.

Также предполагается самостоятельная работа студентов. На самостоятельное изучения выносятся проблемы более прикладного характера, которые возникают, как правило, в процессе конкретных правоотношений, связанных с осуществлением работниками и работодателями прав и обязанностей в сфере труда, либо уточняют более общие вопросы. Самоподготовка студентов предполагает самостоятельное изучение разделов, проработку и повторение лекционного материала и материала учебной и научной литературы, написание реферата, контрольной работы, подготовку к семинарским занятиям, рубежному и итоговому контролю. Соответствующую литературу и нормативные правовые акты студент может найти, обратившись к учебным пособиям кафедры, в библиотеке филиала, в сети «Интернет», работая с информационно-правовыми системами. Самостоятельная работа по дисциплине «Трудовое право» связана с изучением широкого спектра правовой информации (нормативных правовых актов, судебной практики и др.), эта работа связана с толкованием законов и подзаконных нормативных актов, навыки которого вырабатываются в рамках аудиторной и индивидуальной работы преподавателя со студентами (здесь желательно использование комментариев к законодательству, решение юридических задач).

Вопросы для самоподготовки студентов составляются исходя из требований ГОС ВПО, положений учебной программы дисциплины по наиболее существенным проблемам.

Учебным планом подготовки студентов предусмотрена форма итогового контроля в форме зачёта и экзамена по трудовому праву. Целями и задачами такого контроля являются проверка степени усвоения теоретических знаний и формирования у студента умений и навыков решения практических задач по трудовому праву; а также уровня развития навыков самостоятельной работы и овладения методикой исследования при решении конкретных проблем и вопросов.

Трудовое право динамично развивается и изменяется, следовательно, студенту необходимо проверить нормативную базу, используемую при подготовке к зачёту и экзамену, а материалы учебной литературы – на соответствие действующему законодательству.

Следует указать, что работа по подготовке к сдаче зачёта и экзамена должна вестись планомерно и основываться на активной и систематической работе по подготовке к семинарским занятиям, участию в них и на результатах самостоятельной работы студента.


Дополнения и изменения в рабочей программе


Дополнения и изменения приводятся в контрольных экземплярах рабочей программы, находящихся на кафедре гражданско-правовых дисциплин и в УМО.



1 Блиц-опрос проводится дважды.

2 В модуле 9 тем, по каждой из них можно подготовить ответ на теоретический вопрос.

3 Блиц-опрос проводится дважды.

4 В модуле 7 тем, по каждой из них можно подготовить ответ на теоретический вопрос.


rabochaya-programma-po-discipline-b-6-elektrotehnika-i-elektronika.html
rabochaya-programma-po-discipline-b-ekonomika.html
rabochaya-programma-po-discipline-b-himiya-neorganicheskaya-i-analiticheskaya.html
rabochaya-programma-po-discipline-b-informatika.html
rabochaya-programma-po-discipline-b-lesnaya-entomologiya.html
rabochaya-programma-po-discipline-b-mediko-biologicheskie-trebovaniya-i-sanitarnie-normi-kachestva.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/otchet-po-okazaniyu-uslug-i-vipolneniyu-rabot-tekushego-i-kapitalnogo-remonta.html
  • textbook.bystrickaya.ru/informatika-perechen-obrazovatelnih-programm-specialnostej-realizuemih-v-ramkah-dannogo-napravleniya-podgotovki.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/neuzheli-slozhnost-mozga-est-produktom-mutacij-razvenchivaet-mif-o-nauchnoj-prochnosti-gipotezi-o-samoorganizacionnih.html
  • spur.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-afanaseva-yu-i-shnidorova-i-o.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/raskritie-haraktera-makki-r-ml5-istoriya-na-million-dollarov-master-klass-dlya-scenaristov-pisatelej-i-ne-tolko.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/dumi-o-sostoyanii-zakonodatelstva-samarskoj-oblasti-samara-2006-stranica-8.html
  • klass.bystrickaya.ru/bazovaya-uchebnaya-programma-kursa-lekarstvennie-rasteniya-dlya-studentov-specialnosti-1-31-01-01-biologiya.html
  • thesis.bystrickaya.ru/pravila-bezopasnosti-pri-razvedke-i-razrabotke-neftyanih-i-gazovih-mestorozhdenij-na-kontinentalnom-shelfe-pb-08-623-03-b-trebovaniya-promishlennoj-bezopasnosti-na-obektah-gazoraspredeleniya-i-gazopotrebleniya.html
  • writing.bystrickaya.ru/24-pravo-na-mestnoe-samoupravlenie-doklad-upolnomochennogo-po-pravam-cheloveka-v-rossijskoj-federacii.html
  • notebook.bystrickaya.ru/govoryat-chto-energetiki-obyavyat-vne-zakona-pervij-kanal-novosti-19-09-2008-sharafutdinov-maksim-06-00-07-00-08-00-6.html
  • student.bystrickaya.ru/251682-dvesti-pyatdesyat-odna-tisyacha-shestsot-vosemdesyat-dva-rublya-00-kop-v-t-ch-nds.html
  • knigi.bystrickaya.ru/spisok-knig-po-bdd-opublikovannih-v-rossii-v-poslednie-godi-v-v-ambarcumyan-d-r-tehn-nauk-professor.html
  • books.bystrickaya.ru/biologicheskaya-aktivnost-stranica-2.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/razvitie-innovacionnogo-i-eksportnogo-potenciala-mcp-v-yuzhnoj-koree-shestaya-vserossijskaya-konferenciya-predstavitelej.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/annotaciya-programmi-uchebnoj-disciplini-nauchno-tehnicheskij-perevod-celi-i-zadachi-disciplini.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/shagi-sozdaniya-vashej-lichnoj-sistemi-tajm-menedzhmenta.html
  • bukva.bystrickaya.ru/ocenochnij-komponent-znacheniya-substantivnih-metafor.html
  • writing.bystrickaya.ru/217-enciklopediya-bernard-verber-revolyuciya-muravev.html
  • college.bystrickaya.ru/22-opisanie-produkta-biznes-plan-proekta-razrabotka-i-proizvodstvo-shirokopolosnogo-malogabaritnogo-sintezatora.html
  • desk.bystrickaya.ru/otdelenie-nelinejnoj-dinamiki-i-optiki-3-spravochnik-telefonov.html
  • occupation.bystrickaya.ru/obr-go.html
  • writing.bystrickaya.ru/andrej-chajkin-bila-li-atlantida-i-gde-ee-iskat-stranica-6.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/12obshaya-harakteristika-oop-121cel-missiya-oop-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo.html
  • pisat.bystrickaya.ru/testi-k-teme-5-programma-kursa.html
  • reading.bystrickaya.ru/lekciya-ego-bozhestvennoj-milosti-a-ch-bhaktivedanti-svami-prabhupadi-prochitannaya-6-oktyabrya-1969-goda-v-konvej-holle-london-angliya-stranica-6.html
  • reading.bystrickaya.ru/literatura-k-zanyatiyu-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-opasnie-situacii-v-naselennih-punktah-shifr-disciplini.html
  • znanie.bystrickaya.ru/7temnica-misli-ili-psi-raj-zhak-berzhe.html
  • bukva.bystrickaya.ru/priemi-i-ulovki-spora-chast-3.html
  • composition.bystrickaya.ru/polozhenie-o-konkurse-kurskoj-oblastnoj-associacii-kontrolno-schetnih-organov-na-zvanie-luchshij-finansovij-kontroler-kurskoj-oblasti.html
  • nauka.bystrickaya.ru/uchebnoe-posobie-avtori-plotnikov-v-v-tunegolovec-v-p-dvgu-dalribvtuz-2001-vvedenie.html
  • crib.bystrickaya.ru/gosudarstvennij-obrazovatelnij-standart-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-specialnost-03050002-professionalnoe-obuchenie-agronomiya-stranica-3.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vivod-izobrazheniya-na-ekran-displeya-i-raznoobraznie-dejstviya-s-nim-v-tom-chisle-i-vizualnij-analiz-trebuyut-ot-polzovatelya-izvestnoj-geometricheskoj-gramotnost.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/uchebnaya-programma-po-discipline-anglijskij-yazik-i.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uchenij-sekretar-dissertacionnogo-instrukciya-po-podgotovke-dokumentov-k-zashite-dissertacij-na-soiskanie.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/kultura-eto-sovokupnost-sozdannih-chelovekom-materialov-i-duhovnih-cennostej-a-tak-zhe-chelovecheskaya-sposobnost-eti-cennosti-vosproizvodit-i-ispolzovat.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.